Este artículo presenta la contratación de personas con discapacidad como una fuente de valor reputacional para la empresa. La autora analiza las supuestas ventajas competitivas derivadas de la presencia de estas personas ...
Oliver, Amparo; Sancho, Patricia; Galiana, Laura(Sociedad Universitaria de Investigación en Psicología y Salud, 2012)
Se analiza la inserción laboral de egresados
con discapacidad de la Universitat de València (UV)
para diagnosticar, visibilizar y fomentar recursos y
prácticas de integración por parte de universidades,
empresas y otras ...
Alcover de la Hera, Carlos María; Pérez Torres, Vanesa(Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, 2011)
La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo depende tanto de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, como de factores relacionados ...